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      人才理念

      发布时间:2020-05-08 来源:佛山莱思丽实业有限公司

      莱思丽公司历来重视人才的培养与引进。阮永刚董事长介绍公司的主要管理人员由三种方式构成:一种为“空降兵”,就是猎取那些曾经在同类大公司任过中高层管理,管理经验丰富,有较好绩效的人才;这类人员特别容易上手、好用。第二种从现有员工中,通过竞技考核提拨;这类人才对公司管理制度及内部情况十分了解,工作起来得心应手。第三种为招聘刚毕业的大学生,然后分配到各部门,从一线开始培养。刚从校园出来的大学生,思想较纯朴,比如一张白纸,好画画但他们有充劲,肯学习,容易接受新生事物……经过公司的培养后,这部分人才对于企业的价值观及管理模式较易认同和接受,而且对企业的忠诚度较高,团队精神和协作能力较强。莱思丽公司信奉这样的用人原则:“只要你是人才,公司一定不会把你埋没,那怕你目前只是一个最底层的一线员工,只要你有能力,通过考核,一样会提拔为管理人员。同时,公司有良好的培养平台,为员工提供多方面的培训,让员工不时“充电”,让员工养成学习好习惯,让员工不断进步和提升。善用人才是莱思丽公司近年能不断发展壮大的根本。


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